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绩效管理讲师课程
彭荣模
绩效系列《战略性
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的关键技巧》
彭荣模
绩效
一、 介绍战略性
绩效管理
系统的定位与分工; 二、 介绍平衡计分卡(BSC)及KPI指标制定的关键技巧; 三、 介绍考核维度与考核模式选择的关键技巧; 四、 介绍绩
王博
企业组织诊断与解决建议
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通过4天3晚的深入沟通与分析,帮助企业迅速找到自身的关键问题和原因,并辅导企业核心人员研讨、交流、深入思考,找到企业问题的应对策略。 我们相信,企业再大、问题再多
君鸣
目标重构
销售技巧
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执行力
营销管理
第一模块:自我激发和思维升级 1、面临当下竞争与未来之路的四大关键词 2、10大困惑、一个事实与两个假象 3、业绩产能的来源分析 4、我们为什么工作? 第二模块:
郭敬峰
《中层客户经理个人效能提升与情压管理》大纲
心态培训
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【课程介绍】 疫情封控常态化形势下,当职业出现倦怠,情感遭遇纠结,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、恐惧、痛苦、无助,你懂得……负性情绪压力会导致银行工作人员个人效
季锋
打造标杆老板,服务财富流动
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谈
绩效管理
,目前国内长期推崇的“KPI、OKR、平衡记分卡、360度绩效”,在民营制造业(特别是中小型民营企业)普遍的实施的效果没有太多可圈可点之处。 通病1:将
田军
用绩效模式引领企业进入快车道
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企业高速发展
职业规划和职场晋升
用绩效模式引领企业进入快车道 课 程 纲 要 一、课程名称:《用绩效模式引领企业进入快车道》,亦称《选对绩效模式》。 二、课程对象: 1、企业创始人,总裁 2、企
曾碧云
企业目标管理实务
中层管理
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绩效管理
一、 目标管理基础知识 1、 关于目标管理 2、 目标管理的好处 3、 目标管理的特征 二、 目标管理的程序 1、 目标管理三大阶段 2、 目标体系
吕银夏
以战略为导向的
绩效管理
体系建设
战略
绩效管理
如何建立一套科学的
绩效管理
体系?能够有效承接战略目标,压力层层传递,实现战略目标的有效达成;又能科学有效区分不同价值贡献者,择优劣汰。 课程老师作为中国本土龙头咨
曹扬
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制
人力资源
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激励
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱,不仅仅是物质层面的分钱,而是广义的分钱,包括分利、分权、分名,华为构筑了基于利益的薪酬分享机制,
余君
中小企业如何缔造价值体系
企业家
公司治理
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绩效管理
亦称谓“价值倍增系统”是为中小企业发展量身定制的,众多企业发展由于缺乏系统思维导致“头痛医头、脚痛医脚”现象普遍,老师致力于从系统上为企业解决发展中问题,并实现价
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